Expertise sur la santé au travail
Mettre en mots ce qui ne va plus et objectiver les risques psychosociaux associés à la situation de travail
Certaines situations professionnelles deviennent invivables, sans que l'on parvienne toujours à les nommer : épuisement progressif, conflits répétés, perte de sens, isolement ou pression constante. Lorsqu’un mal-être s’installe durablement dans le cadre du travail, il est essentiel de pouvoir objectiver les impacts psychologiques, pour se protéger, se faire reconnaître et entamer une démarche de réparation ou d’aménagement.
L'expertise que nous proposons est une forme de bilan psychologique qui a pour objectif de poser un cadre d’analyse neutre et rigoureux, permettant de documenter la réalité de la souffrance et d’en identifier les causes, les effets et les leviers d’action.
Si vous vous questionnez vis-à-vis de la passation d'un bilan, si vous hésitez entre plusieurs bilans ou si vous nécessitez davantage d'informations avant d'initier une démarche, nous vous invitons à prendre rendez-vous pour une consultation pré-bilan, spécifiquement prévue pour ces circonstances.
Si vous recherchez des informations générales sur les risques psychosociaux, nous vous invitons à consulter notre page psychoéducative sur les RPS.
Pourquoi réaliser une expertise de santé au travail ?
Ce type d'expertise est particulièrement utile dans les situations suivantes :
- Lorsque vous ressentez une détresse liée au travail (stress chronique, angoisse, troubles du sommeil, isolement social, perte de motivation,…),
- En cas de conflits professionnels répétés, de harcèlement moral présumé ou de dégradation des conditions de travail,
- Si vous êtes en arrêt maladie, demandez un aménagement ou envisagez une reconnaissance en accident de travail ou maladie professionnelle,
- Pour constituer un dossier MDPH, une RQTH, ou appuyer une demande de reclassement ou de rupture conventionnelle,
- Pour alimenter un dossier juridique à destination du Conseil des prud'hommes (plainte pour harcèlement managérial, mise en danger,...).
L'expertise vous fournit un document structuré, rédigé par un professionnel qualifié, qui peut être mobilisé dans un cadre administratif ou médical.
Comment se déroule l'expertise ?
L'expertise de santé au travail et exposition aux risques psychosociaux s'effectue en plusieurs étapes. La première est réalisée par le patient en autonomie au préalable de la passation, la deuxième est menée directement en consultation (deux consultations de 2 heures en moyenne), et la dernière est effectuée par le psychologue sur son temps de travail individuel.
Recueil d'informations, par le patient en amont.
Nous vous transmettons au préalable des questionnaires à renseigner en vue de la passation (transmission automatique au moment de la prise de rendez-vous via Doctolib), qui collectent des informations annexes nécessaires à l'analyse finale. La complétion de ces documents en autonomie de votre côté nous permet de consacrer plus de temps à vos problématiques centrales au cours des entretiens.
Entretiens cliniques et évaluations neuropsychologiques, en consultation.
Nous recueillons des éléments sur votre histoire professionnelle, votre contexte de travail et ses facteurs de risques psychosociaux associés, votre santé mentale et votre fonctionnement cognitif. Ces entretiens incluent également des passations de tests neurocognitifs.
Analyse et rédaction du compte-rendu, par le psychologue.
Nous réalisons une analyse clinique contextualisée, en croisant les données recueillies avec les critères reconnus dans le champ de la santé mentale au travail (RPS, épuisement, conflits, harcèlement, charge mentale, etc.). A l'issue, un compte-rendu complet est rédigé et remis.
Une séance de débriefing post-bilan peut être effectuée après la remise du compte-rendu, en cas de questionnements supplémentaires. Si vous ressentez ce besoin, ce rendez-vous doit être pris après la remise du compte-rendu (afin d'éviter de bloquer un créneau si finalement vous n'en avez pas besoin).
Quel est l’intérêt de cette expertise ?
- Vous aider à mettre des mots sur ce que vous traversez,
- Éclairer votre médecin traitant, votre psychologue ou votre psychiatre sur l'origine professionnelle de vos symptômes,
- Soutenir un dossier de reconnaissance en maladie professionnelle, arrêt de travail, inaptitude, ou encore une procédure juridique,
- Accompagner une prise de décision éclairée : reprise, rupture conventionnelle, reconversion, MDPH…
Important : L'expertise ne remplace pas un certificat médical mais elle l'appuie par un regard psychologique indépendant, pouvant être intégré dans un parcours de soin ou une procédure juridique.
À quoi ressemble le compte-rendu de l'expertise de santé au travail ?
Le document transmis est rédigé dans un langage clair, accessible et rigoureux. Il a une longueur d'environ 30 à 35 pages et comprend :
- Une remise en contexte de la demande,
- Une anamnèse approfondie,
- L'analyse qualitative et quantitative de la santé mentale et de l'épuisement professionnel (burnout),
- L'analyse qualitative et quantitative des fonctions neurocognitives,
- L'analyse qualitative et quantitative des facteurs de risques psychosociaux présents dans la situation de travail,
- Une synthèse clinique experte et explicite, avec une interprétation rigoureuse, mettant en relation l'ensemble des altérations observées au regard de l'exposition aux facteurs de risques psychosociaux,
- Des recommandations concrètes (accompagnement, MDPH, orientation…),
- Une note informative sur les RPS à des fins psychoéducatives.
Selon la situation, le compte-rendu pourra être accompagné d'une lettre d'adressage à destination du médecin. De plus, les conclusions du bilan sont structurées de manière à identifier les points clés relatifs à la complétion d'un dossier de demande MDPH, pour le cas où une telle procédure serait souhaitée.
Une alternative : l'attestation de santé au travail et exposition aux RPS
Toute investigation de la santé au travail n'est pas nécessairement réalisée dans un enjeu majeur. L'expertise est conçue pour être la plus exhaustive possible pour répondre à tout besoin, médical comme juridique. Cependant, les enjeux de chacun sont différents et ne requièrent pas forcément les mêmes exigences.
L'attestation de santé au travail et exposition aux risques psychosociaux est proposée si vous souhaitez uniquement apporter un éclairage sur votre santé au travail auprès de votre employeur, de la médecine, l'inspection du travail, votre médecin traitant, ou simplement pour vous-même (pour faire le point). Elle peut également avoir sa place pour soutenir une demande MDPH, bien que davantage descriptive qu'analytique.
Cette attestation est une alternative allégée (moins de données collectées, pas d'investigation des fonctions neurocognitives) et plus accessible, qui apporte également au parcours de soin et au dossier médical un regard psychologique indépendant.
Et après… retrouver un cap
Au-delà des procédures, des attestations ou des expertises, l’objectif final de cette démarche est simple : restaurer sa santé, retrouver une forme de clarté, de sécurité intérieure et de tranquillité d’esprit.
Faire le point sur sa santé au travail, ce n’est pas seulement obtenir un document, c’est reprendre la main sur une situation qui vous échappait, comprendre ce qui vous a blessé, et rouvrir un espace de reconstruction, de projet, d’estime de soi.
Cette expertise est une étape vers un mieux-être durable, un soutien pour se remettre en mouvement sans minimiser ce qui a été vécu.
Les rendez-vous se prennent exclusivement sur la plateforme Doctolib.