Enquête et évaluation RPS
Analyse complète des risques psychosociaux
Préserver la santé mentale des équipes, comprendre les causes des dysfonctionnements et agir efficacement
Dans un contexte de transformation permanente des organisations, les risques psychosociaux (RPS) représentent un enjeu central de santé au travail. Stress chronique, surcharge mentale, perte de sens, tensions interpersonnelles ou sentiment d’isolement ne sont pas de simples ressentis : ils sont les signaux d’un système en souffrance.
Pour les entreprises et les représentants du personnel, il devient essentiel de disposer d’outils rigoureux et lisibles pour objectiver ces situations. C’est précisément l’objectif de notre dispositif d’évaluation RPS : mettre en lumière les mécanismes à l’origine des dysfonctionnements organisationnels, en s’appuyant sur une analyse fine et contextualisée des réalités de terrain.
Qu’est-ce que les RPS ?
Les risques psychosociaux (RPS) regroupent l’ensemble des situations de travail où sont présents de manière prolongée ou répétée : du stress, des tensions, des conflits, un isolement ou une perte de sens. Ils sont le résultat d’interactions complexes entre l’organisation du travail, les relations professionnelles et les facteurs individuels.
Ces risques ne relèvent pas d’une simple fragilité individuelle : ils sont avant tout le symptôme d’un dysfonctionnement collectif et organisationnel. Leur identification et leur compréhension sont donc des leviers essentiels pour préserver la santé des collaborateurs et améliorer le fonctionnement global de l’entreprise.
Pourquoi évaluer les RPS ?
Un mal-être au travail n’est jamais anodin, il impacte directement :
- La santé des collaborateurs : fatigue chronique, anxiété, troubles du sommeil, épuisement professionnel…
- L’efficacité de l’organisation : baisse de motivation, tensions internes, désengagement, erreurs professionnelles…
- La performance globale : augmentation de l’absentéisme, du turn-over, difficultés de recrutement, perte d’attractivité…
À travers une approche méthodologique fondée sur les recommandations de l’INRS et de l’ANACT, nous proposons une évaluation sur-mesure, ancrée dans la réalité de votre structure. Notre objectif est double : produire des données objectives et compréhensibles et permettre une prise de décision éclairée et concrète.
Une démarche fondée sur l’écoute, les données et l’analyse organisationnelle
Notre méthodologie interventionnelle se décline en plusieurs phases clés, adaptées en fonction de la mission et des besoins :
- Recueil d’informations sur le terrain : entretiens qualitatifs, questionnaires standardisés anonymes, observations ciblées…
- Analyse statistique des facteurs de RPS selon les six grandes familles de risques reconnues (intensité et temps de travail, autonomie, relations, conflits de valeurs, insécurité de la situation de travail, exigences émotionnelles)
- Restitution claire et synthétique : cartographie des zones à risques, identification des leviers d’action, recommandations concrètes.
- Accompagnement au changement : co-construction de plans d’action adaptés aux contraintes et aux ressources de votre entreprise.
Une approche partenariale avec les CSE et les directions
Notre démarche s’adresse autant aux employeurs soucieux de prévenir les risques professionnels qu’aux CSE désireux d’exercer pleinement leur mission de veille et d’alerte. Chaque étape du processus est conçue dans un esprit de collaboration et de transparence.
Nous veillons à ce que les résultats soient accessibles, objectivables et exploitables pour tous les acteurs concernés. L’enquête RPS devient alors un véritable outil de pilotage et de transformation.
Et concrètement ?
Les bénéfices pour votre organisation :
- Une meilleure compréhension des tensions internes
- Une réduction des arrêts maladie et du turn-over
- Une dynamique de prévention partagée
- Une amélioration durable des conditions de travail
- Un engagement renforcé des équipes
Chaque mission fait l’objet d’une proposition personnalisée, adaptée à la taille de votre structure, à son secteur d’activité et à ses enjeux spécifiques. Nous intervenons partout en France et assurons une confidentialité stricte de l’ensemble des données recueillies.
Vous souhaitez mieux comprendre ce qui fragilise vos équipes et agir de manière durable ?